1月22日，海南礦業(yè)在昌江石碌召開“新征程·新跨越”2026年度工作會議，全面總結2025年工作，系統(tǒng)部署2026年重點任務，共繪“十五五”戰(zhàn)略藍圖。股東單位領導、公司經營班子成員、總部中層人員及各分（子）公司中層及以上人員參加會議。

公司執(zhí)行總裁、安全總監(jiān)吳旭春，副總裁、首席財務官朱彤，首席人力資源官唐歡，黨委副書記、工會主席符之僑分別作安全管理痛難點及改進方案、2025年經營業(yè)績回顧與2026年預算目標、組織機制人才現狀分析及優(yōu)化方向、高質量黨建引領高質量發(fā)展專題匯報。

隨后，公司總工程師蘭舟、石碌鐵礦分公司總經理助理梁居明、洛克石油HSE和生產副總經理朱成業(yè)、海南星之海新材料有限公司副總經理廖青松就-120米以下開拓工程、磁化焙燒調試、潿洲10-3W項目建設、氫氧化鋰產線調試等重點項目進行了復盤分析，總結經驗教訓，堅定攻堅信心。

“十五五”戰(zhàn)略研討論壇環(huán)節(jié)，公司副總裁、石碌分公司總經理宋永亮，洛克石油成都總經理陳鴻，KMUK CEO蔡于勝，公司新能源CEO胡培紅，大宗供應鏈事業(yè)部副總經理黃群娣圍繞“產業(yè)運營”展開專題討論。

公司副總裁、董事會秘書何婧，副總裁、洛克石油聯席首席執(zhí)行官董樹星，投資執(zhí)行總經理熊莫菲、胡敬廷，融資執(zhí)行總經理吳璠，圍繞“產業(yè)投資”進行專題研討。

論壇嘉賓結合行業(yè)趨勢與公司實際，為打造卓越運營能力、深化產業(yè)布局、捕捉投資機遇分享精彩洞見。

會議對2025年度表現突出的團隊與個人進行表彰，現場頒發(fā)了最佳戰(zhàn)役獎、優(yōu)秀企業(yè)家、提質增效典范獎、經營乘長獎、業(yè)務突破獎、公司勞動模范等獎項。

左右滑動查看更多

隨后，現場舉行2026年度考核軍令狀簽約儀式。

海南礦業(yè)董事長、總裁滕磊作“順勢聚力 力爭上游”主題講話。2025年，公司安全管理水平進一步加強，新能源產業(yè)鏈打通，資源版圖拓展新品類，市值大幅提升。石碌鐵礦干篩、光電選礦項目建成投產，大宗供應鏈盈利結構逐步改善，欣達公司產銷量超額完成預算；洛克石油八角場日產量大幅提升；星之海氫氧化鋰項目產能提升并啟動碳化線建設，馬里布谷尼鋰礦克服困難保持穩(wěn)定生產。同時，持續(xù)引進高戰(zhàn)力人才，實現經濟責任制首次全員覆蓋，ESG評級升至行業(yè)前列，向股東派發(fā)2.19億元分紅等，管理提升與可持續(xù)發(fā)展取得積極進展。

滕磊要求，2026年，各子（分）公司要確保實現安全環(huán)?！鞍藗€為零”和“7個100%”，致力實現預算目標。產業(yè)運營方面，石碌鐵礦要全力加速推進磁化焙燒項目、智能礦山建設，加快補充外購礦源，持續(xù)提升人效；大宗供應鏈要提升混配礦業(yè)務量，開發(fā)維系客戶群，關注貿易礦新品種；欣達公司要創(chuàng)新業(yè)務模式，加大市場開拓力度。洛克石油要強化運營項目提質增效，推進重點項目投產、提產與開發(fā)。馬里布谷尼鋰礦要增強供應鏈韌性，不斷提升本地員工能力；星之海要推動產能持續(xù)爬坡達產達效與碳化線建成投產，夯實成本競爭力。產業(yè)投資方面，要強化外延增長，推進重點項目并購落地，實現配套融資。股東回報方面，要強化機構溝通，講好投資故事，加強價值傳播，持續(xù)推進現金分紅。組織機制人才方面，要打造高戰(zhàn)力組織，優(yōu)化激勵機制，加強人才延攬與梯隊建設。數智賦能方面，要完善數字化規(guī)劃，加速推進智能礦山建設，促進技術創(chuàng)新與AI應用。各職能板塊要強化專業(yè)效能，提升運營管理水平，進一步賦能業(yè)務發(fā)展。

滕磊回顧了海礦“十四五”發(fā)展歷程，并展望“十五五”前景。他強調，“十五五”期間，要錨定行業(yè)領先標準，打造卓越產業(yè)運營能力，持續(xù)深化產業(yè)投資能力。全體員工要發(fā)揚堅韌不拔、結果導向、終身學習的企業(yè)家精神，順勢聚力，力爭上游，實現高質量跨越式發(fā)展。

復星國際執(zhí)行董事、執(zhí)行總裁、首席人力資源官潘東輝現場出席會議。潘東輝對海南礦業(yè)“十四五”期間的突出業(yè)績表示充分肯定，并從安全管理、高戰(zhàn)力人才隊伍建設、AI應用、新能源產業(yè)加速、海南自貿港政策資源活用等方面內容對海礦在2026年及“十五五”期間的發(fā)展提出指導意見和相關要求，勉勵海礦樹立更高遠的目標，把握機遇，乘勢而上，推動企業(yè)發(fā)展邁向新的臺階。