崗位職責：

（一）礦山技術體系搭建與管理

1.牽頭構建礦山技術管理體系，制定采礦、選礦、地質勘探等核心環(huán)節(jié)的技術標準（如采礦作業(yè)安全技術規(guī)程、選礦工藝質量標準、地質儲量核算規(guī)范等）及操作流程（SOP），確保技術管理覆蓋礦山生產全鏈條，實現(xiàn)技術標準化、規(guī)范化。

2.負責礦山技術文件（如采礦設計方案、選礦工藝流程圖、地質勘探報告等）的審核與把關，確保技術方案符合國家礦產資源開發(fā)政策（如《礦山安全法》《綠色礦山建設規(guī)范》等）、行業(yè)技術要求及企業(yè)生產目標，技術文件審批合格率 100%。

3.建立技術動態(tài)跟蹤機制，每月收集采礦效率、選礦回收率、地質儲量變化等技術數(shù)據(jù)，分析技術瓶頸（如采礦貧化率、選礦設備能耗等），輸出技術分析報告，提出針對性改進方案（如優(yōu)化采礦方法、升級選礦設備等）。

（二）采礦技術管理與優(yōu)化

1.主導采礦設計與規(guī)劃，結合礦山地質條件、資源儲量及生產目標，制定年度 / 季度采礦計劃，明確采礦產量、貧化率、損失率等核心指標。

2.優(yōu)化采礦工藝與方法，推動采礦技術創(chuàng)新，實現(xiàn)采礦效率提升、采礦成本降低。

3.監(jiān)督采礦作業(yè)現(xiàn)場技術執(zhí)行情況，定期深入采礦工作面檢查采礦工藝落實、及安全技術措施執(zhí)行情況，及時糾正違規(guī)操作，解決現(xiàn)場技術問題。

（三）選礦技術管理與工藝升級

1.統(tǒng)籌選礦工藝全流程管理，制定選礦生產技術方案，明確選礦回收率、精礦品位、尾礦品位等關鍵指標，確保選礦產品質量達標。

2.推動選礦工藝優(yōu)化與技術改造，開展選礦工藝試驗，固化有效優(yōu)化措施，實現(xiàn)選礦成本降低。

（四）地質勘探與資源管理

1.主導礦山地質勘探工作，制定地質勘探計劃，明確勘探目標，確保勘探工作按計劃推進，為采礦設計提供精準地質依據(jù)。

2.負責礦山資源儲量管理，建立資源儲量動態(tài)核算機制，提出資源合理開發(fā)建議，保障礦山資源可持續(xù)開發(fā)。

3.對接外部地質勘探機構與行業(yè)主管部門，配合完成礦山資源儲量備案、礦山地質環(huán)境評估等工作，確保礦山資源開發(fā)符合國家資源管理要求。

（五）技術研發(fā)與創(chuàng)新

1.牽頭礦山技術研發(fā)項目，聚焦綠色礦山、智能礦山建設需求，確定研發(fā)方向，制定研發(fā)計劃，統(tǒng)籌研發(fā)資金與研發(fā)團隊資源，推動研發(fā)項目落地。

2.跟蹤國內外礦山行業(yè)前沿技術，評估新技術在礦山的適用性，推動技術引進與轉化。

3.主導礦山技術專利申報與成果轉化，鼓勵團隊申報發(fā)明專利、實用新型專利（年度目標申報專利 3-5 項），推動研發(fā)成果在礦山生產中應用，實現(xiàn)技術價值變現(xiàn)，提升礦山核心競爭力。

（六）安全生產技術保障

1.負責礦山安全生產技術支撐，牽頭制定礦山重大安全技術方案，確保安全技術措施覆蓋礦山高風險環(huán)節(jié)。

2.組織開展礦山安全技術培訓，內容涵蓋采礦安全技術、選礦設備安全操作、地質災害應急處置等，提升全員安全技術素養(yǎng)，確保員工安全技術考核。

3.參與礦山安全事故的技術分析與調查，從技術角度排查事故原因，制定技術整改措施，防止同類事故重復發(fā)生。

（七）團隊管理與跨部門協(xié)同

1.負責下屬技術團隊建設，包括招聘采礦、選礦、地質、測量等專業(yè)技術人才，制定團隊培訓計劃，設定技術人員績效考核指標，提升團隊整體技術水平與協(xié)作能力。

2.推動技術落地：配合調整生產計劃以匹配技術方案、協(xié)助制定綠色礦山技術措施、開展設備技術升級，確?？绮块T技術協(xié)作高效順暢。

3.定期向總工程師 / 分公司總經(jīng)理匯報礦山技術管理情況，提出技術升級建議，為管理層決策提供技術支撐。

崗位要求：

（一）學歷與專業(yè)背景

1.本科及以上學歷，采礦工程、礦物加工工程、地質工程、礦業(yè)工程等相關專業(yè)，持有注冊采礦工程師、注冊安全工程師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

2.10年以上礦山行業(yè)技術工作經(jīng)驗，其中 5 年以上礦山技術管理崗位經(jīng)驗（如采礦技術主管、選礦技術經(jīng)理等），有大型金屬礦（如鐵礦、鋰礦）全流程技術管理和地下礦技術經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）核心能力要求

1.技術專業(yè)能力：精通采礦（如地下開采）、選礦（如浮選、磁選、重選、焙燒等）、地質勘探全流程技術，能獨立審核復雜技術方案，解決礦山生產中的關鍵技術難題（如高難度礦體采礦、低品位礦石選礦）。

2.研發(fā)創(chuàng)新能力：具備較強的技術研發(fā)思維，能結合礦山實際需求確定研發(fā)方向，推動技術創(chuàng)新與成果轉化，有成功主導礦山技術研發(fā)項目（如智能化采礦、綠色選礦等）經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.安全技術能力：熟悉國家礦山安全相關法律法規(guī)與技術標準，能制定有效的安全技術方案，具備礦山安全事故技術分析與處置能力，有應對礦山地質災害技術經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.管理協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領技術團隊高效開展工作；同時具備跨部門協(xié)同能力，能協(xié)調各方資源推動技術落地，解決部門間技術協(xié)作沖突。

5.數(shù)據(jù)分析能力：能通過采礦、選礦、地質等技術數(shù)據(jù)識別問題，運用數(shù)據(jù)分析工具進行技術分析，制定科學合理的改進方案。

（三）其他要求

1.能適應礦山現(xiàn)場工作環(huán)境。

2.具備較強的抗壓能力，能應對礦山技術突發(fā)問題，推動問題快速解決。

3.熟悉綠色礦山、智能礦山建設政策與技術要求，有參與綠色礦山、智能礦山建設項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.熟練使用礦山專業(yè)軟件及 Office 辦公軟件。

工作地點：海南昌江

簡歷投遞：kedd.gz@fosun.com（請在郵件標題中注明應聘職位）